Tööõigus ja töövaidluste lahendamine

Tööõigus reguleerib töötaja ja tööandja vahelisi suhteid. See määrab kindlaks töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise tingimused ning sätestab poolte õigused ja kohustused.

 

Tööõigualased küsimused tekivad tavaliselt siis, kui on tekkinud vaidlus. Enamasti puudutavad probleemid töötasu, töölepingu lõpetamist, töötingimusi, töötajate võrdset kohtlemist, tööandja ja töötaja õigusi.

 

Maksulahenduste OÜ nõustab nii töötajaid kui tööandjaid tööõiguse küsimustes ning aitab leida lahendusi olukordades, kus vaidlust ei ole enam võimalik omavahel lahendada.

Meie jurist osutab järgmisi tööõigusalaseid teenuseid:

  • Dokumentide koostamine ja analüüs
  • Töötasu ja nõuete esitamine
  • Töötingimuste ja töösuhete hindamine
  • Töölepingu lõpetamisega seotud vaidlused
  • Töölepingu, käsunduslepingu ja töövõtulepingu eristamine
  • Töövaidluste lahendamine töövaidluskomisjonis ja kohtus
Juriidiline nõustamine - maksud, võlaõigus, perekonnaseadus

Millal pöörduda tööõiguse küsimustega juristi poole?

 

Tööõigusega seotud küsimused tekivad enamasti olukordades, kus töötaja ja tööandja vahelised kokkulepped ei ole enam selged või tekib vaidlus. Sageli puudutavad probleemid töölepingu lõpetamist, saamata jäänud töötasu, koondamist või töötingimuste muutmist.

 

Maksulahenduste OÜ nõustab nii töötajaid kui tööandjaid ning aitab leida selge lahenduse ka keerukamates olukordades, kus on vaja hinnata õigusi, kohustusi või edasisi samme.

 

Paljud töövaidlused jõuavad lõpuks töövaidluskomisjoni, mis on üks peamisi vaidluste lahendamise kohti. Aitame koostada avaldusi, hinnata nõude perspektiivi ning esindame kliente töövaidluskomisjonis ja vajadusel ka kohtus.

 

Õigeaegne juriidiline nõustamine aitab vältida olukordi, kus vaidlus venib või lõppeb ebasoodsa tulemusega.

Korduma kippuvad küsimused tööõiguse ja töövaidluste kohta

Kuidas pöörduda töövaidluskomisjoni?

Töövaidluskomisjoni pöördumiseks tuleb esitada avaldus, milles kirjeldatakse vaidluse sisu ja esitatakse nõue. Avaldus peab olema põhjendatud ning võimalusel toetatud tõenditega.

Millal pöörduda töövaidluskomisjoni?

Töövaidluskomisjoni tasub pöörduda siis, kui töötaja ja tööandja ei jõua kokkuleppele näiteks töötasu, töölepingu lõpetamise või töötingimuste osas.

Kas töövaidluskomisjon on tasuta?

Üldjuhul on töövaidluskomisjoni pöördumine tasuta, kuid kulud võivad tekkida juriidilise nõustamise või esindamisega seoses.

Mis vahe on töölepingul ja käsunduslepingul?

Töölepingu puhul allub töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile, käsunduslepingu puhul osutatakse teenust iseseisvalt. See mõjutab nii õigusi kui ka maksude arvestust.

Kas jurist aitab töövaidluses?

Jurist aitab hinnata vaidluse perspektiivi, koostada vajalikud dokumendid ning esindada klienti nii töövaidluskomisjonis kui kohtus.